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ベトナムは2019年法定基本給与額の変更

14-12-2018 ベトナムニュース Trendnex - avatar Trendnex

 2018年12月10日付けの決議70/2018/QH4によって、2019年7月1日より、月額ベースの法的基本給与額が、1,390,000ドンから1,490,000ドンに変更になった。 最低賃金額は、地域別に設定されており、ハノイ市、ハイフォン市、ホーチミン市を含む地域1が前年比5.0%増で418万ドン(約2万482円、1ドン=約0.0049円)、地域2(ダナン市、バクニン省など)が371万ドン(5.1%増)、地域3(ハナム省など)が325万ドン(5.2%増)、地域4(地域1~3以外)が292万ドン(5.8%増)に改定される(表参...

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企業在2012年的工資增長速度普遍高於通脹,到2011年根據公司TalentNet Mercer人力資源服務公司在2012年薪酬調查的結果

作為本次調查的結果,多國公司僱員平均加薪幅度13%,而國內企業更高的工資,增長13.3%石油和天然氣工業界和銀行界也有工資率最高的同時,製造業,運輸及物流業是最低的支付市場其次是化工,醫藥等行業的兩個分支的業務情況,並相應增加了13.5%一般的經濟活動保持相對穩定同時,金融部門,包括基金管理企業管理諮詢,個人理財的最低工資增長為11.3%越南公司,最高的薪水增加的速率13.2水平相比,黨的領導水平為16.9%外國公司的工資水平增長速度幾乎是相同的

外國和國內公司之間工資差距對於員工而言,外國公司支付更高國內企業19%,25%,專家級的專業水平管理水平和最高的30在2012年通脹率預計9.5%左右